如何进行无领导小组讨论题目设计和题库建设 (1)
信息来源:互联网 责任编辑:武汉百应通网编部 发表时间:2012-12-18 点击:次
无领导小组讨论作为一种测评的工具,以其高效率和生动性迅速得到推广,被广泛使用到各类的人才选拔中去。作为北森资深项目经理(北森,中国最大的人才管理与测评解决方案提供商)笔者认为:无领导小组讨论的题库建设和题目设计是非常重要的。
一、无领导小组题库的建设
无领导小组题库的建设需要注意以下几点:
首先,题库需要有一个规范的分类方式。题库里通常包含了各类型的题,基本上应涵盖了管理中的各个模块,企业中的各个层级、高中低各难度。根据面向客户的特点,题库可以选择不同的分类方式。常见的分类方式有:
按人员层次来分类:
1. 校园招聘:对刚毕业的学生,可以选取社会热点问题、或与生活和学习相关的案例等。
2. 中层管理者招聘:最好寻找工作中的典型案例。
3. 高层管理者招聘:最好寻找工作中的典型案例。
其中,校园招聘者通常会选用社会的热点问题,或与生活中熟悉的各类事件。而中高管测评通常可选取工作相关的案例,需要结合他们工作中遇到的各种问题来进行编制。也可以按照他们的职能即销售、生产、人力、行政等来进行分类,或可以选取MBA案例,根据管理的各项职能来进行改编。
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