武汉准妈妈因请产假被取消续签合同

昨天上午，记者随同小冯来到硚口区司法局，并了解到，与小冯同批的10位同事，都已经续签了合同，而她原本的岗位也已经有人顶替。政治处的胡主任一再地解释，社区矫正的工作是一人一岗，即使小冯愿意缩短产假和休息期，生产前也不可能再与小冯续签合同。

“小冯没有任何违纪违规行为，单位这么决定，纯粹是为了小冯生产的安全需要，也是工作性质所迫，一个岗位要负责多名犯人，不可能长时间找人替班。”

胡主任说，社区矫正属于公益性岗位，《劳动合同法实施条例》是有特殊规定的，不与小冯续签合同并没有违法。

记者特意就此事请教了湖北普明律师事务所的律师邱华，他说，法律的确对公益性岗位做了特殊规定，但仅限于有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济赔偿两方面，其他情形劳动合同法仍然适用。

“通常，合同期满却仍在继续劳动关系的，视为劳动合同的延续。小冯单位的行为，其本质上还是单方面解除劳动合同，而不仅仅是续签的问题。《劳动合同法》中对孕期、产期、哺乳期的女职工是有特殊保护的，这一点始终是有效的。”

昨天上午，政治处的胡主任表示，小冯的情况特殊，如果生产后小冯还想返回岗位，可以提前到局里来沟通，在一到两个月的缓冲期内，局里会优先给小冯提供岗位，那时再签合同