武汉公务员岗位责任考核17人被开除 4人被撤职

今年3月，武汉27个单位向社会承诺“十个突出问题”。一年过去了，他们的承诺兑现了吗，完成得怎样，昨日，记者从武汉市治庸办看到了他们的答卷。从今天开始，27个单位负责人将在电视镜头前接受市民的评判。

避免相互推诿

紧急情况可指定执法部门

对有利可图的事，行政执法部门争着管，无利可图的，行政执法部门相互推诿。对此现象，武汉市政府法制办起草了《武汉市行政执法争议协调办法》。

该《办法》规定，若出现两个或两个以上行政执法部门对同一事项均认为本部门具有或不具有法定管理职责，或都具有法定管理职责，但在执法环节、标准方面发生争议的8类情形，该办将根据行政执法部门的申请，或依职权主动对行政执法部门之间发生的行政执法争议进行协调处理。并明确，在行政执法争议协调过程中，因争议协调事项未及时处置，造成损失的，有关行政执法部门应采取临时性处置措施。紧急情况下，可以指定牵头执法部门。

岗位责任考核

17人被开除

武汉市人社局介绍，今年全市94家市直单位、13个区和5个功能区都基本完成公务员岗位责任制建设工作，从科员办事员到局级干部签订岗位责任书、承诺书共计50492份。通过层层签定岗位责任书，较好地解决了过去分工不明、责任不清、忙闲不均的问题，做到主次责任分明。

实施公务员岗位责任管理以来，全市被问责年度考核基本称职的22人，不称职的11人，受到警告处分的4人，记大过1人，降级5人，撤职4人，开除17人。